دانشگاه گنت به درخواست شهر گنت، درمورد تبعيض در استخدام نيروی کار يک آزمون عملی انجام داده است.
اين آزمون نشان می دهد که مهاجران ۳۰ درصد کمتر از افراد جويای کار بومی احتمال دعوت شدن به مصاحبه ی کاری را دارند. از اين رو، شهر گنت می خواهد تا قوانين ضد تبعیض به اجرا درآيند.
به نوشته ی تارنمای De Redactie پژوهشگران دانشگاه گنت ۷۶۸ فرد جويای کار را برای استخدام شدن به شرکت هايی فرستادند که در همکاری با شهر گنت، قول داده اند تا برای گزينش نيروی کار تبعیض قائل نشوند.
نتيجه ی اين آزمون عملی نشان می دهد که افراد جويای کار که از مهاجران بودند ۲۸ درصد کمتر پاسخ مثبت دريافت کردند و ۳۰ درصد کمتر از افراد بومی برای مصاحبه دعوت شدند.
