بر اساس پژوهش يک کانون اجتماعی در بلژيک که آموزش الفبای ويژه ی نابينايان (Braille) را بعهده دارد، کسانی که از بينايی بهرمند نيستند به سختی ميتوانند در اين کشور کار پيدا کنند.
بر اساس پژوهش يک کانون اجتماعی در بلژيک که آموزش الفبای ويژه ی نابينايان (Braille) را بعهده دارد، کسانی که از بينايی بهرمند نيستند به سختی ميتوانند در اين کشور کار پيدا کنند.
در همين زمينه کانون فرانسوی زبان Ligue Braille کاريابی برای نابينايان را برترين برنامه ی سال جاری خويش قرار داده است.
به گفته ی دبير کانون آقای Ronald Vrydag يافتن کار برای نابينايان در اين کشور بسيار سخت است و مشکل تر از آن دامه دادن به کار کردن در همان زمينه است.
به گفته ی او بکار گماشتن افراد نابينا و يا معلول در هر شرکتی برای مديران آن سه برتری دارد: نخست آنکه آنها باعث به حرکت در آوردن و تغيير فضای کاری ميشوند. دوم باعث بالا بردن شخصيت و اعتبار شرکت در ديد مراجعه کنندگان خواهد شد و سر آخر اينکه کارفرمايان ميتوانند از کمکهای دولتی فراوانی به سود خود و کارمند نابينايشان استفاده نمايند.
بر اساس برنامه ريزی اين کانون، آنها در نخستين روزهای ژوئن ۲۰۰۵ تلاش خود را برای جلب نظر کارفرمايان انجام ميدهند تا با فکر باز و در حد ممکن از نابينايان هم استفاده کنند.
آمار موجود نشان ميدهد که تنها ۱۷ درصد از معلولين در بلژيک شغل دارند و کار ميکنند در حالی که ميانگين معلولين شاغل در ۱۵ کشور سابق اتحاديه ی اروپا ۴۲ درصد بوده است.
در پژوهشی هم که توسط دانشگاه نامور (Namur University) انجام شده مشخص شد که تنها ۰.۶ درصد از کارمندان بلژيکی معلول جسمی هستند.
خانم Gisele Mandaila معاون دولت در برای معلولان در اين زمينه گفت که دولت فدرال بلژيک بزودی قوانين تازه و مناسبی به منظور کمک به معلولان برای شاغل شدن تصويب خواهد کرد.
