کميسيون اروپا سياست تازه ای در زمينه ی پذيرش مهاجران فرهيخته و جوان را در دستور کار خود قرار داده و در نظر دارد به شمار زيادی از مردم ساير قاره ها برای کار و زندگی در اين اتحاديه ويزا بدهد.
اين اقدام کميسيون اروپا برای پرهيز از کاهش نيروی کار جوان است و در قالب برنامه ای تا سال ۲۰۰۹ انجام خواهد شد.
هر چند کميسيون اروپا تمامی جزييات و شرايط ورود مهاجران را تعيين ميکند ولی حرف آخر را کشورهای عضو ميزنند و آنها هستند که مشخص ميکنند به چه تعداد مهاجر و با چه کيفيت و مشاغلی نياز دارند.
همچنين کميسيون اروپا تلاش ميکند کشورهای عضو را قانع کند تا در يک اقدام بی مانند اجازه ی اقامت و اجازه ی کار را يکی کنند و به اين شکل تمامی کسانی که اجازه ی اقامت در اين اتحاديه را دارند بصورت اتوماتيک اجازه ی کار هم داشته باشند و درخواست و طی مراحل طولانی دريافت اجازه ی کار را حذف نمايند.
بر اساس اين دستورالعمل ۴ گروه از مهاجران بسادگی ميتوانند وارد اروپا شوند: افراد تحصيلکرده، کارگران فصلی، دانشمندان و پژوهشگران دانشگاهی يا مراکز تحقيقاتی و کارمندان بخش صنعت اينفورماتيک (دانش تکنولوژی IT).
به گفته ی کارشناسان، بيشترين تلاش کميسيون اروپا برای جذب کارگران فصلی و پژوهشگران و دانشمندان خواهد بود.
کارشناسان دريافته اند که بيشترين کسانی که از شمال آفريقا به کشورهای آمريکا و کانادا مهاجرت کرده اند تحصيل کرده هستند ولی افراد بی تجربه و بدون مدارک تحصيلی از شمال آفريقا به اروپا هجوم آورده اند.
برنامه های کميسيون اروپا به همينجا ختم نشده و پس از مهاجر پذيری پيش بينی ميشود که مهاجران بايد در کلاسهای زبان و سازگاری اجتماعی در کشور تازه شرکت کنند که خود شامل برنامه ريزی های گوناگون ميباشد.
کاهش نيروی کار در بسياری از کشورهای اتحاديه ی اروپا از هم اکنون آغاز شده است و در سال ۲۰۰۶ شدت خواهد گرفت تا آنجا که کشورهای لهستان، ليتوانی و لتونی که خود به ساير کشورهای اتحاديه نيروی کار ميفرستادند از هم اکنون با مشکلاتی روبرو شده اند.
گفتنی است که درصد نيروی فعال اتحاديه (۱۵ تا ۶۴ سال) تا ۵۰ سال آينده از ۶۷.۲ به ۵۶.۷ درصد کاهش خواهد يافت.
همچنين پيش بينی ميشود شمار افراد سالخورده ی بالای ۶۵ سال بين سلهای ۲۰۰۴ و ۲۰۵۰ از ۱۶.۴ درصد به ۲۹.۹ درصد خواهد رسيد. اين افراد بدون آنکه کار کنند نياز به حقوق بازنشستگی و خدمات اجتماعی دارند که برای دولتها بسيار سنگين خواهد شد.
