گزارشها نشان می دهد که دستمزد کارمندان و کارگران بلژيکی، بويژه خانمهای اين کشور در سالهای گذشته بيشتر و بهتر شده است.
بر اساس گزارش انستيتوی ملی آمار بلژيک INS بين سالهای ۲۰۰۳ تا ۲۰۰۴ دستمزد کارمندان و کارکنان در اين کشور بطور ميانگين ۳.۷ درصد افزايش داشته است. در زير نگاهی به اين اطلاعات بر اساس دسته بندی های گوناگون خواهيم داشت:
منطقه: در منطقه ی بروکسل-پايتخت دستمزدها بيشترين افزايش را داشته اند. در اين منطقه دستمزدها ۶.۲ درصد افزايش داشته اند. در منطقه ی هلندی زبان ۳.۱ درصد و در منطقه ی فرانسوی زبان عليرغم تورم زياد دستمزدها تنها ۲.۶ درصد افزايش يافته اند.
جنسيت: همانگونه که گفتيم دستمزد خانمها بيشتر از آقايان در بلژيک افزايش يافته است. در حالی که ميانگين افزايش دستمزد بانوان ۴.۸ درصد گزارش شده ، دستمزد آقايان تنها ۲.۹ درصد زيادتر شده است. افزايش حقوق خانمها در تمامی سه منطقه ی بلژيک بيشتر از آقايان بوده است.
سن: آمار نشان می دهد که گروه سنی بالاتر (۵۵ تا ۵۹ سال) بيشترين افزايش حقوق را داشته اند. اين گروه سنی بطور ميانگين ۴.۶ درصد به دستمزدشان اضافه شده است. گفتنی است که اين گروه سنی در بروکسل ۱۰.۱ درصد افزايش حقوق داشته اند در حالی که گروه سنی ۴۵ تا ۴۹ سال در منطقه ی فرانسوی زبان با ۰.۲ درصد ، کمترين افزايش حقوق در بلژيک را از آن خود کرده اند.
تحصيلات: مدرک تحصيلی بالاتر، دستمزد بالاتری در بلژيک دارد و بر همين اساس کسانی که مدرک دانشگاهی بلند مدت (ليسانس يا مهندسی) داشته اند، توانستند از افزايش دستمزد بيشتری هم برخوردار شوند و حقوقشان بطور ميانگين ۶ درصد افزايش داشته باشد. ديپلمه ها هم در بلژيک بطور ميانگين حقوقشان ۱.۱ درصد افزايش پيدا کرده که خود نشانگر اهميت مدرک تحصيلی در اين کشور است.
اين گزاش می افزايد فاکتورهای ديگری همچون سابقه ی کاری، تجربه ی کاری، سابقه ی علمی و کوشا بودن هم در ميزان افزايش حقوق ها نقش داشته است.
