گمان می رود که برخی از شرکت ها مانند: Benetton، C&A و Delhaize از دفتر کاريابی Adecco درخواست کرده اند که برای آگهی های کاريشان که به اين دفتر داده اند از ميان خارجی ها فردی را انتخاب نکنند.
به نوشته روزنامه هلندی زبان Nieuwsblad چاپ بلژيک سندیکای کارگری بلژيک مدارک باارزشی را از پرونده ی قضايی برضد آژانس کاریابی Adecco فاش کرد. اين مدارک درمورد فهرستی از نام های بيش از 100 شرکت است که درخواست کرده بودند برای آگهی های کاری که به Adecco داده اند هيچ خارجی را انتخاب نکنند. در اين ميان Adecco از رمز 'BBB' کوتاه شده ی 'Blanc Bleu Belge' یا در اصطلاح بازار 'گاو با نژاد خالص بلژيکی' استفاده کرده است.
ضرب المثلی در بلژيک است که میگوید برخی از کارفرمایان نژادپرست حاضرند "گاو با نژاد خالص بلژيکی" برای آنها کار کند ولی یک خارجی را استخدام ننمایند.
کارخانه ی ايتاليايی توليد لباس Benetton نیز يکی از اين درخواست کنندگان بوده است. براساس آنچه که در پرونده آمده، در سال 2001 شرکت Benetton بدنبال 4 فروشنده ی تمام وقت جوان و تک زبانه با آشنايی اندک زبان دوم کشور بوده است.
جز Benetton شرکت های ديگری مانندC&A, Delhaize, Interbrew, Electrabel, Press Shop,City Parkings و Group 4 در اين فهرست قرار دارند.
در يادداشت های Adecco درمورد درخواست مشتريانشان آمده: Press Shop بدنبال يک BBB يا يک فرد بی عيب و نقص است و نبايد از اراذل و اوباش باشد. شرکت Nachtergaele بدنبال يک BBB ولی می بايست مانند يک مهماندار هواپيما بسيار دوست داشتنی و زيبا باشد. Melisana که يک شرکت داروسازی است يک BBB و يا مليت ديگر بجز عرب می خواهد. آشکارترين نمونه ی تبعيض يادداشت Adecco درمورد آگهی کار Dépannage Wattiez است: BBB، زيرا بيشتر با پليس کار می کند.
پس از گذشت 10 سال از اين رويداد، دشوار است که بگوييم شرکت هايی که نامشان در فهرست آمده به راستی درخواست تبعيض کرده اند زيرا اين يادداشت ها از ايميل های ردوبدل شده ی Adecco فاش شده و رد شرکت های درخواست کننده (بی گمان) ديگر وجود ندارد.
بيشتر شرکت ها از اينکه نامشان در اين پرونده قضايی قراردارد ناآگاه هستند زيرا آنها هرگز مورد پيگرد نبوده اند. با اين وجود از بازجويی کارمندان Adecco گمان می رود که آنها به درخواست مشتريان خود از اين رمز استفاده کرده اند.
يکی از کارمندان Adecco اينگونه گواهی می دهد که: زمانی که يکی از مشتری ها از ما خواست که کارگری را برايشان بيابيم که عرب نباشد ما درخواست وی را به رمز BBB برگردانديم. اين روشی برای برقراری ارتباط ميان دفاتر کاريابی خودمان بود بدون اينکه آشکارا بگوييم افرادی که انتخاب می شوند نبايد عرب، مراکشی و يا ترک باشند.
به گفته ی کارمند ديگری: او و Adecco نژادپرست نبودند و اين کار را تنها به درخواست مشتری انجام داده اند. همچنين Adecco دفتری است که می بايد پول بدست آورد. وی در پايان گفت: Adecco به او گفته بود که اگر اين سياست را نپذيرد، ديگر جايی برای او در اين دفتر نخواهد بود.
در حکم دادرسی ثابت شده که مشاوران کاريابی درخواست نژادپرستانه ی مشتری های خود را انجام داده اند و همچنين Adecco تا مديران آن از درخواست بيشتر مشتری های خود با هدف تبعيض آگاه بوده است.
Adecco در واکنش به حکم دادستانی گفت که از وجود اين ليست خبر نداشته و بهمين دليل به حکم دادگاه اعتراض نموده است.
)
باور اینکه اروپاییان از اینگونه موارد بی اطلاعند تقریبا محال است زیرا قوانین کار یابی بزرگترین قوانین نژادپرستی در اروپاست و به ان عمل میشود.
گرچه حماقتی که خارجیان به بلژیکی ها نسبت میدهند تا حد زیادی اغراق آمیز است اما در این مورد بخصوص حقیقتا کارفرمایان ذکر شده احمقانه رفتار کرده اند. و روشن تر آنکه بر خلاف سیاست دولت فعلا فدرال عمل نموده و باید پاسخگو باشند
گزارش نادرستی