کانون برابری شانس ها و مبارزه با نژادپرستی در بلژيک از افزايش شکايت شهروندان در زمينه ی نژادپرستی گزارش می دهد. اين کانون در سال گذشته ۱۰۲۲ و سال پيشتر ۹۹۴ شکايت دريافت نموده است.
به گفته ی اين کانون ۱۵ درصد از شکايتهای دريافتی به نژادپرستی در محيط کار برمی گردد و دريافت اين همه شکايت در ۱۵ سال گذشته بی مانند بوده است. در همين حال ۳۳ درصد از شکايتها در رابطه با محيط کار در زمينه ی نژادپرستی برای استخدام بوده و کانديداها بخاطر رنگ پوست يا نژادشان از استخدام محروم شده اند.
اين کانون تمامی تقصير نژادپرستی در زمينه ی استخدام را به گردن کارفرمايان نمی اندازد و واقع گرايانه می گويد که گاهی از اوقات کارمندان دون پايه بدون آگاهی رئيسشان نژادپرستی می کنند. اين کانون معتقد است سنديکا ها برای نابودی نژادپرستی در محل کار کمک زيادی می توانند بکنند و نقش بيشتری بايد به آنها داد.
دبير اين کانون آقای Josef De Witte از راه اندازی سيستمی برای کنترل کردن قسمتهای استخدامی اداره ها پشتيبانی کرد. بر اساس اين طرح با توجه به شکايتهای وارده از کمپانی های نژادپرست، رزومه های دروغين با نامها و عکسهای خارجی به آن شرکتها فرستاده می شود و واکنش استخدام کنندگان زير نظر گرفته می شود.
ولی حزب حاکم VLD مخالف اين طرح است و آنرا شکستن حريم خصوصی و حقوق شهروندی کارمندان مظنون و کارفرمايانشان می داند. اين موضوع ميانه ی نخست وزير Guy Verhofstadt و اين کانون را شکرآب کرده است.
اين کانون عقيده دارد که اعضای دولت پيش از رفتن به مرخصی های تابستانی بايستی در باره ی طرح پيشنهادی آنان گفتگو کنند و نظرشان را رسما اعلام نمايند و برای تصويب قوانين ضد نژادپرستی و ضد تبعيض اولويت ويژه ای بکار ببرند.
اين کانون همچنين خواستار بهبود بخشيدن و کامل کردن قوانين موجود در زمينه ی سايتهای اينترنتی که به نژادپرستی و تبعيض و ضديت با مهاجران می پردازند شده و خواستار گشايش دفترهای ويژه ی کوچکی در سرتاسر بلژيک شده که مردم بتوانند بسادگی شکايتهای خود را در زمينه ی نژادپرستی ثبت کنند.
