بر اساس آخرين نظر سنجی ها کم و بيش نيمی از مديران منابع انسانی شرکتهای بلژيکی پرسنل خود را از ميان مهاجران گزينش می کنند يا در نظر دارند چنين کاری در آينده انجام دهند.
در پژوهشی که توسط آژانس کاريابی اينترنتی StepStone در بلژيک انجام گرفته است، مشخص شد که ۷۵ درصد از شرکتها ی اين کشور بدنبال استخدام و وارد نمودن نيروی کار از فرانسه هستند و نيمی از اين شرکتها هم تلاش می کنند پرسنل خود را از هلند استخدام نمايند.
انگليسی ها نيز در بلژيک شانس بالايی برای يافتن کار دارند و ۴۰ درصد از شرکتهای بلژيکی تمايل خود برای بکار گرفتن نيروهای متخصص انگليسی اعلام نموده اند.
به گفته ی StepStone مديران منابع انسانی بلژيک با اين روش نشان می دهند که سياست درستی برای رقابت در سطح ملی و بين المللی در پيش گرفته اند و با استخدام نيروهای خارجی کمبود نيروهای خود را بخوبی جبران می نمايند.
از ديگر سو کارکنان و متخصصان بلژيکی هم در ساير کشورها شانس خوبی برای استخدام شدن دارند. برای نمونه ۵۰ درصد از شرکتهای هلندی که بدنبال جذب نيروهای خارجی هستند ترجيح می دهند پرسنل بلژيکی داشته باشند.
همچنين ۱۵ درصد از شرکتهای انگليسی، ۱۳ درصد از شرکتهای ايتاليايی و ۱۲ درصد از شرکتهای آلمانی نيز خواهان پرسنل بلژيکی هستند.
اين پژوهش که از ۲۱۷۱ مديريت منابع انسانی انجام شده است، بصورت کوتاه نشان می دهد که عموما شرکتهای بين المللی دوست دارند از کشورهای همسايه و دور و بر خود نيروی کار استخدام کنند.
اين اتفاق بويژه در منطقه ی اسکانديناوی بچشم می خورد. برای نمونه ۷۰ درصد از شرکتهای نروژی کارمندان سوئدی را استخدام می کنند و ۵۰ درصد هم بدنبال وارد کردن نيروی کار از دانمارک هستند. در نروژ ۱۳ درصد از شرکتها بدنبال استخدام از هلند هستند و تنها ۸ درصد از شرکتها خواستار کارکنان بلژيکی می باشند.
به گفته ی StepStone کمپانی ها ترجيح می دهند برای پرهيز از مشکلات زبانی و فرهنگی از کشورهای دور و بر خود نيرو جذب کنند ولی تنها استثنا در مورد نيروهای آمريکايی و انگليسی است. از آنجا که هنوز در بسياری از کشورها انگليسی زبان رسمی و دوم به حساب می آيد شرکتها هميشه ببه استخدام انگليسی ها و آمريکايی ها علاقمند هستند.
